近日在蘇州，職業聯賽聯盟（理事會）籌備工作組結合近年來國內職業聯賽的實際情況以及疫情等現實因素，提出了一系列益于人才選用與流動的改良型建議，并得到中國足協初步認可。

若方案被最終采納，那么新賽季中超聯賽各一線隊注冊報名最多人數有望由原規定的30人增至35人，每隊單季本土普通球員轉會名額有望由原規定的5人增至8人；新賽季中甲、中乙聯賽本土普通球員轉會名額有望全面放開。

以“人性化”取代“一刀切”

雖然最終方案如何實施，還有待中國足協與各方進一步慎重推敲，但可以肯定的是，在制定各項聯賽政策過程中，中國足協已有意識以“人性化”取代“一刀切”。

舉例來說，按照原有規定，中超、中甲俱樂部每家單季注冊報名球員中必須分別有3名、2名本俱樂部首簽U21球員，否則將被處以減少相應數量普通本土球員轉會名額的制裁。說到此，就不得不提到本賽季兩支中甲新軍成都興城、泰州遠大。兩隊無一例外均從中冠、中乙，一年一個臺階地升入中甲聯賽。然而作為新興俱樂部，他們的人員構成大多依賴于從其他俱樂部招兵買馬，不具備滿足現行規定的條件。

而類似問題對本賽季剛剛沖入中甲的淄博蹴鞠俱樂部同樣具有現實意義，該隊以原魯能后備力量為陣容參加今年中乙聯賽。

“限投、限薪”，有益于增加本土球員選擇面

中國足協推出“職業俱樂部限投、職業球員限薪、職業俱樂部名稱去企業化”規定細則，意在治理國內職業聯賽，從而為各級聯賽健康、可持續發展創造有利條件。而職業聯賽機體健康則依托于充滿活力的聯賽競爭，人才流動的順暢至關重要。

此次職業聯賽聯盟提出的建議在很大程度上與中國足協的想法不謀而合，因此建議也很快得到足協的初步認可，意味著方案被最終采納的可能性很高。

究其原因，有知情人士解析認為，中國足協治理職業聯賽各類亂象的初衷無非是讓聯賽能夠在充滿良性競爭的氛圍中有序發展。所謂豪門俱樂部揮舞金元大棒主導“軍備競賽”的做法無疑將對競爭公平產生不利影響，同時抑制本土球員，尤其是有潛質年輕球員的發展。

因此中國足協完全可以借“限投、限薪”政策推出之機，全速推動本土力量在國內職業聯賽的發展，有序放寬各級俱樂部注冊報名人數限制，將有益于增加本土球員就業機會、擴大本土球員就業選擇面、充盈各級職業俱樂部人才儲備、協助高級別俱樂部將本土人才剩余力量“下沉”到低級別俱樂部，從而盤活整個國內職業足壇人才市場，這可謂一舉多得。

足協最近的舉措引發不少關注。

各俱樂部投入轉向有潛質的年輕球員

從治理措施指向的目標來看，各俱樂部通過“限投、限薪”可以很大程度上節能減負，從而將投入的重點由極個別大牌球員，轉向更多具有發展潛質或可塑性的本土年輕球員。人才選用與流動的合理性無疑是下一步各職業俱樂部自身建設工作的重點內容之一。

也正是基于類似原因，中國足協高層及職業聯賽部門的主要負責人，在參加完上海會議過后，立即移步蘇州，借足協杯決賽在那里舉辦之機，繼續對各類聯賽問題進行深入探討。

在各項動議當中，新賽季各級職業聯賽準入、注冊報名事宜被重點提及。據了解，職業聯盟籌備組已向中國足協提出，不同程度放開新賽季中超、中甲、中乙聯賽俱樂部隊注冊報名人數限制。具體來說就是建議新賽季每支中超聯賽一線隊注冊報名最多人數由現規定的30人（25名本土球員）增加至35人。因此，按照本周聯賽工作會議各方溝通的結果，中國足協有望對上述規則進行微調。也就是說，中國足協不排除給予上述連年升級俱樂部以不少于2年的緩沖期，理解各俱樂部實際困難的同時，亦不忘督促各俱樂部從速做好本俱樂部人才培養工作。