在職期間與公司簽了保密及競業限制協議，離職后陸續領取公司30萬元的競業限制補償金，但其隨后就職的公司與“老東家”是同業競爭關系。

對此，被告黃某（化名）稱自己是和與“老東家”沒有競爭關系的單位簽的勞務合同，是被勞務派遣到“競業公司”的，不違反協議。

日前，寧波慈溪市法院通報這起就業糾紛案判決結果：黃某構成違約，判令返還原公司發放的補償金28萬余元，并支付違約金42萬余元。

黃某2013年1月，黃某入職一家經營有色金屬材料的甲公司，任助理總經理。2014年9月，雙方簽訂《員工保密及競業限制協議》，約定黃某在職期間、離職后兩年內有競業限制義務，并約定了競業限制補償金金額、計算方式，黃某若違約，需支付勞動合同解除前最后一年年收入的一倍為違約金。

2017年12月，黃某離職。解除勞動合同前一年，其工資性總收入為42萬余元。從2018年1月起，甲公司按協議每月向黃某支付補償金1.4萬余元。在陸續支付22個月計30萬元后，甲公司發現黃某離職不久便去了紹興一家有同業競爭關系的乙公司上班，于是訴至法院。在庭審時黃某辯稱，離職后不久是與丙公司簽的勞動合同，同年3月被派遣至乙公司上班，丙公司與甲公司沒有競爭關系，自己并未違約。

慈溪市法院一審認為，甲公司與黃某的《員工保密及競業限制協議》屬有效協議，公司按約支付了補償金，但黃某在與公司生產經營同類產品的其他企業任職，構成違約，應承擔返還違約期內補償金、支付違約金的責任。因黃某2018年3月到乙公司工作，故不予支持甲公司要求返還當年1月、2月補償金的訴請。綜上，判決黃某返還原告支付的補償金28萬余元，并支付違約金42萬余元。黃某上訴后，二審法院維持一審判決。